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Alle Beteiligten zogen eine positive Bilanz der zweiten Runde des Cross-Mentoring Porgrammes des Expertinnen-Beratungsnetzes

"Wir brauchen beides, Seilschaften und Netzwerke", so das Fazit
von Ulrike Hauffe....

Die Bankerin Ina Malinowski nimmt am Programm "Cross-Mentoring" teil. Mit Hilfe eines Mentors, eines Ingenieur, plant sie ihre Karriere. Wie viele Frauen, die sich als Mentee bewerben, könnte sie in ihrer jetzigen Position genau so gut als Mentorin wirken...

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Das 2. Bremer Cross-Mentoring Programm stellt seine Tandems vor
Wissen wird geteilt über Kommunikation

Auf einem Empfang der Schirmherrin Senatorin Röpke zeigen sich endlich die Mentee und MentorInnen aus Bremer Unternehmen, die am 2. Bremer Cross-Mentoring Programm der Expertinnen-Beratungsnetztes Bremen e.V. teilnehmen.

Eine professionelle Unterstützung für gut ausgebildete Frauen bietet zum 2. Mal das Cross-Mentoring-Programm von ebn für Bremer Firmen. Das Programm greift auf das Know-How von erfahrenen Führungskräften zurück und setzt es gezielt für die Nachwuchsförderung ein. Dadurch wird das Wissen von MentorInnen und Mentee über Kommunikation zwischen den Firmen geteilt.

Folgende Bremer Firmen nutzen die Chance dieses vernetzte und übergreifende Lernen für ihre weiblichen Nachwuchskräfte:
- Atlanta AG,
- Bremer Landesbank,
- Colt International GmbH,
- Designlabor Bremerhaven
- Grafik Hirschfeld & Stelter
- Harms GmbH, inWent gGmbH,
- ITECO GmbH,
- Kaefer Schiffbau GmbH,
- Kellogg (Deutschland) GmbH,
- Kraft Foods (Deutschland) GmbH,
- Nehlsen Vermögens-verwaltung GmbH & Co. KG,
- M Managmentberatung auf Zeit,
- Mammographie-Screening Bremen,
- MLP AG,
- Siemens Windpower GmbH,
- Universität Bremen

Die Arbeit der Tandems hat bereits begonnen und wird das ganze Jahr über begleitet durch verschiedene Workshops zu Themen wie Zielfindung der Mentee, Rollenfindung der MentorInnen oder Führungsqualitäten durch Kommunikation mit Pferden. Die Workshops werden von vier erfahrenen Referentinnen aus der Bremer Wirtschaft geleitet.

Das besondere an diesem 2. Durchlauf ist die Prozessbegleitung und der Mentee-Themen-Stammtisch mit den Themen: "Netzwerken, aber richtig!", "Seilschaften im Seilgarten.", "Das gibt es doch nicht bei uns!" Sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz"Ein sicherer Ort für gefährliche Wahrheiten!" Erfahrungsbericht einer Führungskraft

Mit der Tandemarbeit, den begleitenden Workshops und dem Mentee-Themen-Stammtisch können aus dem alltäglichen Arbeitskontext heraus konkrete Fragestellungen und Problem-lösungen systematisch und nachhaltig angegangen werden.

Bremen (FR). Der Startschuss für das 2. Bremer Cross Mentoring Programm ist gefallen. Jetzt werden Frauen in Bremer Unternehmen gesucht, die für ein Jahr eine Partnerschaft auf Zeit mit einer Mentorin oder einem Mentee eingehen wollen. Beim mentoring werden die mentees von einem Profi begleitet und beraten. Die Besonderheit beim Cross Mentoring ist bereits im Begriff enthalten. Um Konkurrenzsituationen zu vermeiden, kommen Mentorin und Mentee aus verschiedenen Unternehmen. In regelmäßigen Gesprächen unterstützen die jeweilige Mentorin oder der Mentor bei konkreten Führungsfragen, beraten bei der Karriereplanung oder geben Tips zum Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten.Beim Cross Mentoring können auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheinende Tandems zustande kommen. Da berät etwa der Banker die Bereichsleiterin im Krankenhaus und die Architektin trifft die Marketingleiterin. Wer interessiert ist, als Mentee oder Mentorin oder Mentor daran teilzunehmen, kann sich an das Expertinnen-Beratungsnetz Bremen wenden. Tel. 3467878 oder ulrike.daldrup@dialog-nordwest.de.